智能電表

“聚一群志同道合的人，干一件共同興趣的事?！边@是董事長陳聲榮先生傳播的浩迪企業文化。近20年來，浩迪公司專注于電表的研究與開發，以創新探索的精神矢志不移地追求產品的更新迭代，在業界贏得良好的口碑，這與公司背后的研發、管理團隊息息相關。

“人才是第一生產力?！蔽宜疽匀瞬艦榘l展根本，不斷吸納優秀技術人才、管理骨干加入，與國內清華大學、北京大學、廣東工業大學等學府保持著技術交流。

“白撿100元所帶來的快樂，難以抵消丟失100元所帶來的痛苦。同時，收益和損失的邊際效用都是遞減的，漲1000塊工資對年薪百萬的人幾乎沒有吸引力，再輸1000塊對負債累累的賭徒也沒有多大所謂?！苯?，在我司內部交流會上，博士生閔旭分享前景理論，浩迪全體員工津津有味地聽著。

閔博士來自清華大學經濟管理學院，目前直博二年級，主要研究行為管理研究、供應鏈管理兩大領域。“這次到浩迪公司開展暑假社會實踐，主要負責輔助數據庫的建設和規劃，探索需求預測方法和其他數據應用方向?！遍h博士認為，電力大數據對業界和學界都有重要的研究意義和價值。

帶著這份理念，閔博士選擇了浩迪，這不僅反映出浩迪智云電表項目的吸引力，也得益于南海區政府搭建的人才交流平臺。除閔博士以外，浩迪公司還迎來了北京大學信息科學技術學院人工智能專業的直博生馬思源、清華大學信息科學技術學院自動化系的直博生吳文發。

三人對未來在浩迪近1個月半的實踐時光充滿了期待，吳博士在交流會上分享到來的初衷：“浩迪公司涉及目前比較火的兩個概念——人工智能和物聯網（智能電表屬于物聯網范疇），借助這次實踐機會，結合所學理論知識，將致力于智能電表更多運用的研究，以提高理論聯系實際的能力?！?/span>

（科普“直博”概念：本科生直接讀博士學位，一般直博生都是非常優秀的學生，除獲得本校保送生資格，需通過攻讀學校選拔獲得直接攻讀博士研究生資格，教育部每年在全國的直博生選拔名額約不到500人。）